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疫情下游戏行业招聘形势及从业者求职情况分析

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疫情挡不住游戏厂商招人步伐 线上面试让跳槽者实现骑驴找马

游戏大厂逆势扩招 成都平均薪资破万领跑全行业

春节过后，腾讯游戏放出了多达1200余个岗位，网易游戏同样有着1300多个职位正虚位以待。三七互娱官网所显示的145个岗位之中，多数岗位都能够同时选择在广州或者成都进行办公之地选择。上周智联招聘所给出的数据表明，市场整体岗位量与同比情况相比，依旧下降了61.81%，然而游戏行业在成都凭借着12060元的平均月薪，登上了行业榜首位置。笔者从多家游戏公司处了解得知，字节跳动在今年扩充了游戏团队，从而带来了大量中高端职位的需求情况，还有一位从业者透露表示，他在近期面试了数家游戏公司，却并未感觉到招聘需求比往年出现了缩减的现象。

自称专注于出海营销的试玩互动的创始人胡健宣称，公司，当前正在积极主动地去扩展自身的业务范畴，而且技术以及运营优化方面的岗位，一直在持续不断地进行招聘工作。91Act的官网之上，挂出了20多个岗位，创始人姜磊讲，他们重点着重去寻觅研发制作人、主策划以及发行制作人这般的核心人才。IGG自从2018年成立深圳分公司之后，在这儿今年依旧继续投放大量的职位，其数量，已然超过了福州的大本营。

游戏行业招聘情况_疫情相关行业_游戏厂商扩张趋势

线上面试成主流 跳槽者享受从容选择期

众多公司复工之后依旧采用远程办公的方式，电话或者视频面试成了主要的招聘途径。有一位正在找工作的游戏从业者讲，自己已经跟好几家公司做完了线上交流，其中有的约定等回到办公室之后再进行面对面交谈，有的则直接在线上就确定好了诸如待遇等入职相关的事项。他直言喜欢这样的面试流程，原因在于在没有正式入职以前还能够继续一边骑着驴一边去找马，选择的范围相较于以往更加宽泛了。

91Act的创始人姜磊，坦承没办法去作线下见面会的安排，这对招聘是存在一定影响的。试玩互动呢，借助招聘网站来提供公司介绍以及工作环境视频，以此方便那应聘者能够在线上对企业进行全面了解。随着湖北以外其他省市新增病例数量逐渐在下降，从上周开始，大量游戏公司已然恢复了工作节奏，求职者的活跃度显著提升。

宅经济催生扩张潮 多城市布局成人才争夺新策略

三七互娱于去年成立成都分公司，此后官网多数岗位标明可在多个城市灵活挑选工作地点。Boss直聘数据表明旅游、广告、餐饮、互联网金融等行业的招聘需求下降幅度超过50%，宅经济红利致使游戏业成为疫情期间少有的用工旺盛之地。笔者于一家招聘网站查询成都游戏岗位，结果呈现约300个职位，数量和去年同期基本保持一致。

很多从业者由于和家庭相关、住房方面等因素，不愿意进行跨城流动，从而促使厂商借助设立分公司的方式来吸纳各地人才。IGG深圳分公司的岗位规模已经赶上了福州总部，三七互娱成都分部同样为当地带来了大量就业机会。一位招聘负责人声称，多城市布置安排既能接触到更为广阔的人才库，也对控制人力成本有帮助。

中小团队冰火两重天 资金链承压无力扩军

存在一些游戏公司不在招人，大量中小团队还在努力维持，一家外包公司创立者讲出，游戏客户订单项显著变少，好多老客户过去两年没能坚持下去，公司只能去开拓新业务范围，央视新闻曾引用第三方数据，去年有多达两万家游戏公司被注销或者吊销，其中绝大部分也是小微团队。

多个几人规模的工作室，在笔者身边，因产品研发失败，选择了解散。晨之科，已并入上市公司，因连续亏损，被母公司终止了业务。一位中小团队负责人，直言对扩张有心无力，主要原因是没赚到大钱。今年，无论有无疫情影响，注定又会有不少团队，需通过降薪或裁员来节衣缩食。

行业马太效应加剧 进大厂门槛不降反升

虽然头部企业岗位数量是充足的，然而对于应聘者的要求却并没有降低，腾讯、网易所放出的职位里头，中高级技术岗的占比是高的，其中部分要求至少要五年以上的经验，91Act所寻找的制作人岗位，需要完整地主导过商业化项目，求职者反映大厂的面试流程依旧是严格的，多轮线上技术考核以及专业面谈都是缺一不可的。

试玩互动招聘技术岗位的出海营销公司，明确规定要熟悉海外买量规则。三七互娱成都分社里负责运营职位这个位置的人，需要有带过月流水千万级产品的经历。一位成功拿到offer的从业者讲了这么一件事，虽说招聘总量没减少，然而竞争人数也许更多，这是由于不少小团队解散之后，优秀人才也都朝着大厂这边涌来了。

三七互娱多数岗位有多个城市地点可选

从业者需警惕舒适区陷阱 抗风险能力决定去留

线上面试便利归便利，然而却致使部分求职者陷入反复比较之境地，进而迟迟难以做出决策。有一位HR反馈称，近期出现了候选人同时与三四家公司洽谈，最终却都未曾入职的状况。游戏行业产品迭代速度飞快，用人部门是不会进行无限期等待的。猎聘数据表明，互联网职位在全行业中所占比例为32.27%，机会诚然众多，可是窗口期并不会持续太长时间。

疫情相关行业_游戏厂商扩张趋势_游戏行业招聘情况

需重新择业的数万名从业者，在两万多家中小团队消失的背后。一位曾是独立游戏开发者且转型成功的人，提醒同行别把平台红利错当成个人能力。疫情终究会过去，宅经济带来的短期繁荣也将回归常态。从业者唯有持续积累核心技术或者运营经验，才能够在行业洗牌之际立于不败之地。

诸位身处游戏圈的读者友人，你于近期有没有思索过跳槽呢？线上面试这般新颖的形式，是致使你能更从容地进行机会挑选，还是反过来增添了选择时的焦虑之感呢？欢迎于评论区谈论一番你的求职体会，要是觉着文章具备价值请点赞并转发给更多同行。

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